‘일하는 문화 혁신’ 이란?
정형화된 업무 형태에서 벗어나 재택근무, 시차출퇴근 등 일과 생활이 조화롭게 어우러질 수 있는 근로 문화를 의미합니다
경직적인 근로 문화에서 벗어나 삶의 질 상승!
업무 방식의 효율적 변화로 생산성 증가와 우수인재 확보!
경력단절 예방과 노동생산성 증가!


‘일하는 문화 혁신’ 이란?
정형화된 업무 형태에서 벗어나 재택근무, 시차출퇴근 등 일과 생활이 조화롭게 어우러질 수 있는 근로 문화를 의미합니다
경직적인 근로 문화에서 벗어나 삶의 질 상승!
업무 방식의 효율적 변화로 생산성 증가와 우수인재 확보!
경력단절 예방과 노동생산성 증가!
'시간선택제 일자리' 란?
근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 보장되는 일자리입니다.
'근로시간 단축청구권' 이란?
근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 정책입니다.
자세히보기‘근무혁신 인센티브’ 란?
자발적이고 적극적인 근무혁신 계획을 수립한 중소·중견기업을 대상으로근무혁신 이행과 평가를 거쳐 근무혁신 우수기업을 선정하고 다양한 인센티브를 제공하는 제도입니다.
자세히보기‘시간선택제 일자리’ 란?
근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 보장되는 일자리입니다.
육아와 일을 함께하는 근로자나, 학업과 일을 병행하고자 하는 근로자들에게 더욱 유용합니다. 자세히보기